“上个月你扣分了吗？”“第一季度你有多少积分？”“这个月参加志愿服务活动了吗？加了多少分？”一个关于积分的话题在社区党员之间引起热烈讨论……
青河镇结合党建工作实际，推行党员积分制管理新机制，用积分记录党员变化、衡量党员作用、评定党员优劣，促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据。经过一年多的实践，在进一步规范党员教育、管理工作，提高党员党内活动参与率、党员先锋模范作用发挥等方面取得明显成效。
细化积分，实现党员“精准管理”。党员积分由党员月考核积分、季度考核积分、荣誉积分组成。对党员参加社区三会一课、按时缴纳党费、履行请销假制度、升旗宣讲、志愿服务、联系服务群众、党员承诺践诺、发挥先锋作用等方面设定相应分值，把党员所做的每一件事都以“积分”形式表现出来，所做的一切贡献都归结在“积分”高低上，将党员参与宣传推广、社区服务、社区治理、环境维护等活动都纳入积分范围，表现的好与差通过“积分”一目了然，评价党员有具体详细的量化标准，增强了党员管理的可操作性。
公开晒分，实现党员服务“主动参与”。按照“一人一册、一月一考核”为每名党员建立管理手册。每月对党员进行一次考核，社区每季度将党员积分情况，在党务公开栏中以公开的方式接受党员群众监督；年底按照月考核积分情况进行综合考核，评选出优秀党员、合格党员、基本合格党员和不合格党员四个等次，作为奖惩的重要依据。将党员参与活动情况纳入积分范围，有力推动了党员向党组织积极靠拢，推动以知促行、知行合一，激发了党员参与志愿服务活动的热情，通过“挣分”“积分”，党员互相之间比着干，使量化“数字”变成了工作推动器。
常态评分，实现党员作用“充分发挥”。以激发党员内在活力为目的，在每月党支部主题党日活动上，以党支部和党小组为单位，采取党员个人自评、党员互评、社区组织评定的程序，对党员积分情况进行考核评定，使党员日常管理有了可量化、可操作的“硬抓手”。党员联系服务群众积分模式的引入，更有效激发了党员的为民服务意识。将党员管理积分定期公示，打破了凭主观印象考评党员的习惯模式，使党员考核有了可靠依据，党员人人肩上有担子、个个心中有压力，为其发挥作用增添了动力。