“党支部提议、村两委商议、党员大会审议、村民大会决议……”这是青河县委组织部挂职部委委员邓娜尔·别尔德汗向组工干部们讲授“四议两公开”民主议事决策程序的场景。
近年来，青河县紧紧围绕“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门的要求，通过开展组工干部讲堂、实行全员办信息、开展组工干部包乡联村等措施，着力淬炼“站起来能说、坐下来能写、走出去能干”的组工干部队伍。
一是优化工作模式促提升。实行部长抓副部长、副部长抓分管科室负责人、科室负责人抓具体工作人员的工作模式，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作机制。针对新进部干部，根据所从事的具体业务，实行“一带一”帮带机制，分析业务短板，进行捆绑考核，帮助组工新兵尽快进入工作角色，提升业务能力。结合“全员办信息”工作要求，由帮带人指导新进部干部每周至少撰写1篇信息，每周集中开展一次文稿点评、经典品读，努力提升年轻干部文字功底，打造“坐下来能写”的组工干部队伍。
二是强化日常学习提能力。探索推行“短平快”的学习方式，开设“组工夜校”，每周一、三、五利用半小时时间，由各科室依次领学，以互动交流、集中研讨、分享心得等方式，集中学习干部选拔任用、发展党员、农村基层党建等组织工作业务知识，每周开展1次业务知识测试，检验学习效果，增强组工干部强业务的动力。同时，注重提升组工干部“站起来能讲”的能力，开办“组工讲坛”，每名组工干部根据业务工作和专业特长自选主题，每周五下午进行专题授课，年初以来，已开展组工干部讲坛3期。
三是注重实践锻炼增本领。建立组织干部“联乡抓村”工作机制，由部领导和科室负责人带队，将34名组工干部划分成8组包联8个乡镇，定期到乡镇、村开展调研指导工作，着重推动“四议两公开”“三会一课”“三务公开”、主题党日、发展党员等党内基本制度在村级落地见效，每月针对调研情况撰写调研工作报告，提出存在的问题和意见建议，在推动各项制度落实中提升组工干部能力素质。引导和支持组工干部积极参与新时代文明实践中心各类活动，主动到所居住社区报到，参与八小时外志愿服务活动，在具体实践中增强群众工作本领。