今年以来，青河县以建设高素质专业化社区工作者队伍为目标，从抓好优化队伍结构、提升队伍素质、落实队伍保障等方面入手，激活社区治理内生动力，全面提升城市基础治理水平。
坚持“优”的标准，拓宽“选”的渠道。坚持把选优配强社区“两委”班子作为提升队伍整体活力、破解基层治理难题的重要举措,采取从本社区中“找”、社区间“调”、上级机关“派”等方式，把思想政治素质高、道德品行好、改革创新意识强、懂党建善管理的优秀人才吸纳进社区“两委”班子，铸就社区党建工作“尖兵”。同时，为建设一支结构合理、素质优良、能力突出、群众满意的职业化社区干部队伍，采取现有干部内部选、面向内地引、社会公开招等方式，择优招聘社区工作人员，根据“百户一人”的要求，今年计划招聘社区工作者100名，目前已招录人员48名，其中专科及以上学历人员达77%，进一步优化社会工作者队伍结构。
抓改进“培”的方式，提高“育”的质量。开展社区工作者“素质提升工程”，注重开展社区干部综合素质提升专项培训和新招录“三岗十八级”社区干部岗前培训。依托县党校等资源，综合运用集中授课、现场情景演示情景模拟、案例教学、专题讨论等多种方式，分期分批对112余名社区干部开展不少于7天的集中培训，将党史教育、政策解读、群众工作、基层治理、基层党建智能管理系统操作等内容作为培训重点，通过分期分批开展全覆盖、常态化培训，广大社区工作者政治素质、职业道德、履职能力、工作作风明显提升，确保在日常工作中服务群众方向不跑偏、落实服务居民政策不走样。
健全“管”的机制，优化“留”的举措。强化社区工作者职业化管理，出台《社区聘用工作人员职业化管理暂行办法》。实行社区聘用工作人员“三岗十八级”薪酬制度，根据岗位级别分别制定薪酬标准，缴纳“五险一金”，并实行社区工作者薪酬“阶梯式”增长，明确在社区工作累计2年考核为合格及等次以上的，晋升1个级别工资，每晋1级月工资增加180元。同时，从教育培训、学历提升、挂职交流、职业激励等方面加强社区职业工作者的日常管理，探索招录优秀社区工作者为公务员和事业编人员的渠道，有效提升队伍整体素质和工作者的积极性，激励优秀年轻人才向社区流动。