近年来，新疆青河县围绕打造“开口能讲、提笔能写、遇事能干”组工干部队伍，通过理论学习、实践锻炼、考核激励等方式开展“全员大练兵”活动，不断增强组工干部综合素养。
以学习教育为先，提升干部理论素养。推进学习型机关建设，制定学习计划，将集体学习、个人自学等“线下”学习方式，与学习强国、法宣在线等“线上”学习相结合，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届三中、四中、五中全会精神和第三次中央新疆工作座谈会精神。根据各科室业务工作需求，紧扣当前工作重点，编印《组织系统学习资料汇编》，将干部选拔任用、城市党建1+7、农村党建1+7等文件纳入其中，利用每周一、三、五“组工夜校半小时”的契机，通过领导带着学、干部自主学的形式开展学习，每月由科室主任担任“考官”，围绕当月所学知识编写试卷，通过闭卷考试的形式，考实组工干部理论水平。
以实践锻炼为主，强化干部能力素质。开设“组工干部大讲堂”，通过“微党课”“微演讲”等形式，引导干部走上讲台，以讲促学。同时，鼓励干部到党建图书馆、红色书屋等教育基地讲解，参加各种口语表达类竞赛，通过钻研备课、现场授课、基地讲解等方式，增强组干部心理素质和表达能力。落实“全员办信息”制度，建立组织部长亲自抓、常务副部长具体抓、信息调研室牵头抓、各科室协同抓的责任体系，明确帮带关系，任务量化到人，提升组工干部文字水平。以组工干部“联乡抓村”工作、新时代文明实践活动等为契机，引导34名组工干部深入基层，指导乡（镇）党建工作，参与社区志愿服务，在实践中增强群众工作本领。
以考核激励为舵，引导干部主动干事。制定《组工干部评比实施方案》，以个人为单位，围绕理论学习、业务能力、公文写作、口语表达等5大方面，细化为测试成绩、授课次数、信息上稿数量等16条具体评分内容，实行百分制量化考评，将分值划分为“优秀”（90分以上）、“良好”（80—89分）、“一般”（70—79分）、“较差”（69分以下）四个等次。对干部得分情况实行“周统计、月公示、季评比、年总结”，亮成绩晒积分、树先进促后进，对评为“优秀”的表彰奖励，对评为“良好”的加强指导，对评为“一般”的督促整改，对评为“较差”的结对帮带，对连续三次分数末尾者取消年度考核评先评优资格，进一步形成争先恐后、比学赶超的浓厚氛围。