近年来，青河县围绕打造“素质过硬、业务过硬、服务过硬”组工干部队伍，着力为组工干部“富脑袋”“磨嘴皮”“练笔杆”“当泥腿”，提升组工干部综合素质，打造“四字体”组工干部队伍。
强化理论武装,富好“脑袋子”。推行学习型机关建设，设置组工文化墙、读书角，组建组工干部学习小组，制定学习计划，深入学习习近平总书记关于党的建设和组织工作重要论述，用好学习强国、新时代文明实践中心等平台载体和阿尼帕妈妈、恰力老人等鲜活教材，组织组工干部到党建图书馆、红星哨所、红色书屋等过集体“政治生日”。开设“组工夜校”，每周一、三、五利用半小时时间，集中学习干部选拔任用、发展党员、基层组织建设等组织工作业务知识，每月开展一次“组工测试”，由科室主任担任“考官”，围绕当月所学知识编写试卷，闭卷考核组工干部，公布成绩并计入干部年底考核。
搭建特色平台，磨好“嘴皮子”。实行“组工讲坛”制度，组工干部围绕政治理论、业务知识、美文鉴赏等6大方面，根据自身专长和业务分工，自选主题，通过视频、PPT、朗诵等多种形式轮流授课。大力开展“外派”活动，选派组工干部赴县委党校授课，到党建图书馆、红色书屋等教育基地讲解，参加各种口语表达类竞赛，通过钻研备课、现场授课、基地讲解等方式，切实锻炼干部口才和胆量。建立组工干部评比制度，将干部授课次数、讲解次数、参加各类竞赛次数纳入评分内容，每月进行公示，作为年底考核的重要依据，有效提升干部“站起来能讲”的能力，营造“敢讲会讲想讲”的浓厚氛围。
建立信息制度，练好“笔杆子”。推行“组织部全员办信息”制度，建立起组织部长亲自抓、常务副部长具体抓、信息调研室牵头抓、各科室协同抓的责任体系，明确积分办法，将信息写作任务量化到人，实行各科室负责人、信息调研室主任、分管领导“三级督促、三级审签”机制，推动信息数量和质量双提升。结合“全员办信息”工作要求，由科室负责人指导新进部干部每周至少撰写1篇信息，每周集中开展一次文稿点评、经典品读，努力提升年轻干部文字功底。完善组工信息评比奖惩实施办法，建立“周统计、月公示、季奖罚、年评比”工作机制，亮成绩、晒积分，树先进、促后进，形成争先恐后、比学赶超的良好氛围。
注重实践锻炼，当好“泥腿子”。建立组工干部“533联乡抓村”工作机制，由部领导和科室负责人带队，将34名组工干部划分成8组包联8个乡镇，每月开展不少于5天的蹲点调研，指导乡（镇）建强基层组织，帮助基层解决实际问题，在推动各项制度落实中提升组工干部群众工作能力。制定各科室换岗锻炼制度，要求组工干部每季度联系一个部内其它科室，每周脱产工作1天以上，熟悉掌握组织部门各项工作，提高组工干部适应能力和应变能力。引导和支持组工干部积极参与新时代文明实践中心各类活动，主动到所居住社区报到，参与八小时外志愿服务活动，在具体实践中增强群众工作本领。