为培养造就一支素质高、本领强、作风硬的新时代村级后备干部队伍，青河县依托“百名村级后备干部培训工程”，注重在“选、育、用”上下功夫，着力提升村级后备干部队伍素质。
大力实施村级后备干部储备培养计划，将思想觉悟高、品行端正、关心村集体发展、群众认可的人才纳入后备干部库。明确后备干部文化程度、思想政治素质、群众基础等基本条件，坚持德才兼备、以德为先的基本原则，注重在退役军人、致富带头人、入党积极分子、返乡创业大学生、优秀党员等人员中择优选取。通过个人自荐、党员群众推荐、村党组织推荐和乡（镇）党委考察审定的程序，培养储备村（社区）后备干部233名。
拓宽视野，多举措“育好苗子”
搭建“县级集中培训＋工作队员帮带培养＋村级实岗锻炼”的后备力量三级培育平台，利用党员（远程）教育平台、四级视联网系统等方式，邀请县委党校、农业农村局等部门成立联合教研组，系统摸排后备干部能力短板，围绕习近平总书记系列重要讲话精神、各项惠民政策、村民民主管理、信访问题解决技巧、党的基层组织建设等6项内容开展集中培训32期。利用党性教育基地、创业致富实践基地等培训资源，采取外出考察、基地实训、交流研讨等方式，分批参加各类培训班12场次，让村级后备干部全面系统了解农村党建、乡村振兴等中心工作，补足精神之“钙”。
拓宽平台，多角度“用好苗子”
实施后备干部“导师帮带制”，按照“一对一、多对一”结对帮带的模式，由乡镇包村领导、第一书记、“访惠聚”驻村工作队员、村“两委”班子成员，采取分任务、压担子等方法，全程指导村级后备干部参与农村公益服务、发展村集体经济等工作，全面熟悉村级各项事务。同时，建立动态管理机制，对新发现的优秀人才，及时吸收培养，确保村级后备干部队伍素质高、结构优。