今年以来，青河县大力实施村干部能力素质提升工程，分层开展村干部集中培训，全面提升新一届村“两委”干部履职能力和服务水平，助推新任职村干部开好局、起好步。
据了解，该县始终坚持以问题为导向，着力破解新上任村干部在“政策理解把握不深不透、业务知识掌握不深不全”的问题，围绕习近平新时代中国特色社会主义主义思想，第三次中央新疆工作座谈会和中央民族工作会议上的重要讲话精神等内容，科学设置基层党建、乡村产业、基层治理等课程，从培训方案的制定，到授课人员的选择，从培训时间的安排，到课程内容的设置，都进行了反复调整、精心打磨，不断提升村干部政策理论和业务知识水平。
为了让村干部在干事中成长，在实践中担当，帮助其尽快进入角色。该县紧紧围绕当前乡村振兴工作的新形势与新任务，创新推出“10+5”培训模式，即：10天集中培训，5天回村实践，通过理论与实训相结合，切实提升培训效果。
“新任职村干部经过能力提升班的锻炼，不仅在思考事情上有了很大的提升，在理论知识储备、业务工作开展、解决群众矛盾等方面有了质的飞跃，为后期各项工作开展，提高了有力保障”青河县阿热勒镇组织委员赵绍丽说。
2021年10月以来，青河县组织新任村干部开展新任职培训、村干部集中轮训共计70天，培训人次390余人次，为新任村干部“强筋壮骨”“充电续航”。
“我们将在村干部教育培训上，不断探索新途径、新方法，努力打造多样化、开放式、立体化、研究型的村干部教育培训平台，实现培训效果最大化，着力培养一批具有发展视野、创新能力的高素质村干部队伍。”青河县委组织部组织二室负责人齐林超说。
据悉，该县充分发挥县域优势资源，建立以党建图书馆为龙头，以全国道德模范——阿尼帕妈妈教育基地、塔拉特村史馆、红星哨所、红色书屋为基点，挖掘县域红色资源，构建干部党性教育综合体，为教育培训建立实践“阵地”，真正做到学有场地，抓有标准，比有目标。
“村干部培训如‘及时雨’，补齐的新任村干部在理论水平和群众工作等方面的短板弱项，通过讲规矩、教方法、学业务、谋发展，真正练就新任村干部敢抓敢管、会抓会管的真本事。”青河县委组织部常务副部长王丽娜说。
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