组织部门是“党员之家、干部之家、人才之家”，“家”文化对于内强素质、外树形象起着至关重要的作用，今年以来，青河县委组织部坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，通过严“家教”、树“家风”和增“家味”，着力打造一支理论功底扎实、政策把握到位、实践能力强的组工干部队伍。
严“家教”，打造学习之家。坚持把制度建设作为打造学习型机关的有力抓手，制定《青河县委组织部机关学习制度》，将每周三、周五定为集中学习日，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、第三次中央新疆工作座谈会精神、基层组织建设、干部和人才等5大板块内容，组织相关科室负责人领学解读，安排和抽取5名组工干部分享心得体会，全体干部参与研讨，促进组工干部提升思维层次、业务本领和干事能力。坚持以考促学、以考督学，按照“一周一主题一测试一公示”的要求，灵活设置题型，定期公示成绩，及时要求订正错题，确保学习内容入脑入心，真正做到学习所获、学有所得。
养“家风"，打造活力之家。建立组工干部包部门联乡镇制度，25名组工干部分组联系56个县直单位(部门)和8个乡镇，强化业务指导、竭力帮办实事，推进基层党建工作责任在一线落天，强化组工干部调研意识，以求真务实的作风推动各项工作落天，将县委党校、党建图书馆、青格里狼山景区、红色书屋、塔克什肯口岸等15个重点线点位作 为实践教育基地，探索实施“课堂+基地+实践”的培训模式，由组工干部担任授课讲师和讲解员，让干部在实践中特长得到发挥，短板得到提升，引导干部能够自觉做到刻苦钻研、一专多能，强化“事交我办请放心”的工作理念。
增“家味”，打造温暖之家。坚持以人为本，加强人文关怀，采取激励关怀措施，切实提升队伍凝聚力。定期梳理干部在思想、工作、生活、家庭、健康方面存在的问题，及时进行会商，对于分管部领导、各科(室)可以解决的，分别交给分管领导、所在科(室)进行疏导、解决，不能及时解决的报主要领导予以解决。依托文广旅局、工会、团委、社区等部门组织开展马拉松、羽毛球比赛和“英才相聚、爱在青河”等活动10余场次，同时定期开展爬山郊游、户外拓展等亲情活动，引导组工干部相互信任、相互关心、相互帮助、携手共进，做到家美、家和、家兴。
(通讯员:黄政 单位：青河县委组织部 审核人：高一)