近年来，新疆青河县把精细化做好选调生教育管理工作作为加强基层干部队伍建设、选拔优秀年轻干部的重要途径，通过搭建成长平台、强化跟踪管理等方式，为全县干部队伍建设提供后备人才支撑。
制度建设精细化。完善《青河县选调生管理使用办法》，明确定期报告、日常考核和谈话提醒等制度，规范选调生工作职责、日常管理、培养锻炼、选拔使用等6方面内容。由县委组织部负责统筹编办、人社、财政等部门，及时交流工作情况，研究工作中的难点问题，在编制安排、工作分配、培养使用、经费保障等方面形成工作合力，为做好选调生工作提供制度保障。
帮带培养精细化。建立“3+1”导师帮带培养机制，综合选调生学历经历、个性特长、能力素质等情况，量身选派1名组织部科室主任、1名乡镇分管领导、及1名村干部担任“成长导师”，通过思想上“引”、经验上“教”、作风上“培”，构建完善县乡村“三级联动”培养体系。实行跟班调训制度，按照每人3个月的要求，安排选调生分批次到县委组织部跟班锻炼，明确科室负责人为具体帮带人，帮带提升业务知识、工作方式和能力素质。
管理使用精细化。建立“清单式”管理制度，按照“组织部门牵头负责、乡镇党委直接管理、村党组织协助实施”原则，组织选调生记好一本民情日志、写好一份调研报告、建好一套村情档案、作出一份公开承诺、办好一些惠民实事。完善选调生平时考核办法，以岗位职责和承担的工作任务为依据，综合考虑出勤情况和日常工作、阶段工作目标完成情况，采取周记实、月小结、季考评、年总结的方式，提出审核评鉴意见，精准评定选调生工作实绩。2021年至今，6名表现突出、成绩显著的选调生被提拔重用至科级领导职务，4名挂职任乡镇、县直部门副职。
（通讯员：郭梦露，审核人：高一，单位：青河县委组织部）