近年来，青河县通过学习教育转思想、设岗帮带提能力、优化管理强素质等方式，推动后备力量主动走上前台唱“主角”成为常态，为全面推进乡村振兴提供建强的人才支撑。
在政治引领上下功夫，锻造理论上的“明白人”。各村“两委”依托每日晨会、每周工作例会等制度，组织后备力量学习习近平总书记系列重要讲话精神、惠民政策、基层组织建设等内容常态化开展理论学习，确定每月25日为固定测试日，由工作队员结合当月学习内容制定试卷开展理论测验，以考促学，提高后备力量理论政策水平。利用县党校、技工学校、远程教育站点等资源，分期分批组织后备力量参加集中培训班，通过“普遍式”理论学习、“订单式”技能学习、“外出式”科技学习，运用专题辅导、现场教学、案例分析等教学方式，实现教育培养常态化。目前，共开展党性教育、法律法规、农村实用技术等培训2批93人，让后备力量全面系统了解农村党建、乡村振兴等中心工作，提升综合素质。
在实践锻炼上下功夫，锻造工作中的“内行人”。搭建“工作队员培养帮带＋村级实岗锻炼”的后备力量培育机制，由驻村干部、村“两委”与后备力量结对帮带，确定1名主要帮带责任人，及时帮助其解决困难，手把手教电脑操作应用、教村级事务规范流程、教党务知识等，提高后备力量工作能力水平，调动参与村级事务的积极性和主动性。将农民合作社、在村企业、电商服务站等26个点作为后备力量实践基地，设立实践锻炼岗，结合后备力量个人优势特长，鼓励其主动参与政策宣传、服务群众、产业发展等重点工作，增强后备力量工作实践能力。同时，各村结合实际，由帮带人每月与所帮带后备力量至少共同完成5-10件工作，每月至少开展1次谈心谈话，在同工作同谈心中，及时了解后备力量的工作情况和思想动态，进一步提升帮带成效。
在考评管理上下功夫，锻造行为上的“规矩人”。按照“一人一档、一村一册”的标准，建立后备力量纪实库，将后备力量的基本情况、能力特长等情况登记在册，全程纪实动态更新，目前已有262名后备力量入库。落实季评分、年考核机制，帮带人每季度对后备力量日常考勤、交办任务完成情况等表现进行评分；年底围绕“德、能、勤、绩、廉”5个方面，通过入户走访、征求意见等方式进行考核。季度评分和年度考核的权重按照60％和40％的标准，给予后备力量“优秀、合格、不合格”三个等次综合评定，对评定为“优秀”的任命为村“两委”助理，全面参与村级事务，积累群众工作经验；对评定为“合格”的由帮带人为其量身定制提升方案，提升培育帮带效果；对评定为“不合格”中情节较轻的回炉重造，情节较重的及时调整出后备库，实现后备力量队伍有进有出。
（通讯员：刘雯屏，单位：青河县委组织部，审核人：高一）