为进一步推动两新组织党建“三个全覆盖”提质增效行动落地见效，着力破解党建工作指导员队伍建设不成熟、指导作用发挥不明显等问题，青河县坚持以“抓队伍、强基础、促成效”为靶向，严把“选、育、管”三关，建强两新组织党建工作指导员队伍，助推全县两新党建工作提质增效。
在队伍组建上下功夫，严把“优质选派”关。规范选派方式，按照推荐筛选、资格审定、广泛征求意见等程序，采取个人报名和组织推荐相结合的方式，坚持把政治业务素质高、党建工作能力精、组织协调能力强作为选派的基本条件，择优选好配强两新组织党建指导员。拓宽选派渠道，一方面从有两新组织指导员工作经历的在职党员干部和未承担重要工作任务的在职机关、企事业单位干部等“老将”中选，另一方面坚持从行业部门、乡镇、村（社区）推荐，从两新组织所在乡镇、村（社区）年轻党员干部、党组织负责人、选调生等“新兵”中选。目前，从各级党组织优秀党员中选派党建工作指导员162名，派驻到198家非公企业和70家社会组织指导开展党建工作，实现两新组织党的工作全覆盖，为做好两新组织党建工作提供队伍保障。
在教育培训上下功夫，严把“业务强化”关。对新选派的党建工作指导员进行岗前培训，重点加强思想政治、党建业务、政策法规、纪律作风等方面学习教育，增强履职能力，助力党建工作指导员从容上岗。通过“送学式”“对比式”“引导式”等形式，多措并举丰富培训方式，邀请先进地区业务骨干“送学”，选派党建工作指导员到发达地区观摩考察，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地等，引导党建工作指导员廉洁自律、履职尽责。结合全县党员干部培训计划，每月至少开办1期“两新组织党建大讲堂”，通过理论学习、现场教学、座谈研讨等方式，实现党建工作指导员“充电蓄能”常态化、制度化。建立“月季年”工作法，通过每月小结、季度督查、年度考核的方式，全覆盖、无遗漏了解两新组织党组织工作开展情况，从而激发党建工作指导员干事创业积极性。
在严管厚爱上下功夫，严把“考核激励”关。建立两新组织党建工作指导员实名台账，加强队伍动态管理。制定下发《选派管理办法》，精准督促指导员担当作为，实现科学指导与有效服务相结合，确保党建工作指导有力。关心关爱党建工作指导员日常生活，定期开展谈心谈话，重点了解党建工作指导员思想状况，及时帮助解决工作生活中的困难和问题。对考核“优秀”的党建工作指导员，按规定给予表扬和奖励，并在“两优一先”“两代表一委员”推选等方面优先；对考核等次为“不称职”的，及时进行提醒谈话或批评教育，必要时进行调整。通过严格的考核制度，提升两新组织党建工作指导员的责任意识和担当意识，实现党的组织和党的工作在两新领域的延伸和覆盖，为青河县经济社会高质量发展添翼助力。
（通讯员：卢雪燕，联系方式：18099889516，单位：青河县委组织部，审核人：高一）