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青河县:“全链式”培养激活人才队伍一池春水

日期:2023-02-02
来源:青河县
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近年来,青河县坚持把人才队伍建设作为推动县域经济发展的第一资源,通过优化引才链、做实培育链、搭建载体链、延伸服务链,全力构建人才工作新格局。

   优化“引才链”,扩充人才总量。立足县域经济发展需求及重点产业布局,通过校地合作、组团式援疆、引智引才等多种模式,围绕旅游、农业农村、卫生医疗等重点行业部门,梳理空缺岗位,精准掌握人才需求,科学制定引才措施,采取线上招聘,线下签约的形式,引进旅游管理、教育卫生、水利林草等专业技术人才。今年以来,引进硕士研究生4名,吸引高校毕业生和大学生志愿者100余名。

    做实“培育链”,储备人才数量。按照“缺什么,补什么”的原则,依托县委党校、县技工学校教育培训作用,分类别、分层次培训党政干部、农村实用技能、专业技术等人才队伍,通过“理论学习+现场观摩”的形式,培训本地高层次和高技能专业人才1000余人次。实施人才服务乡村振兴行动,通过双向挂职、短期工作、项目合作,组建百人服务团队开展技术指导、人才培育等服务600余次,培育特色产业能手2000余人。

    搭建“载体链”,发挥人才能量。实施人才柔性引进项目,依托阿格达拉镇国家农业科技园区,采取聘请讲学、技术合作、政府顾问、产学研结合等方式,聘请日本名城大学博士陈理清、中科院微生物研究所博士李文超等4名专家人才进驻需求岗位,签订合作项目2个。分领域组织专家人才进驻需求岗位,发挥专业特长,组织农业、畜牧等领域科技特派员深入61个村(社区)开展重点帮扶,通过实地查看、科普讲座等方式,解决生产技术问题24个、答疑群众3000余人次。

    延伸“服务链”,拴住人才流量。落实各级领导联系专家、人才机制,通过走访慰问、座谈交流等方式,定期了解各类人才的思想动态和工作状况,解决实际困难。实行以人才价值为导向的薪酬分配制度,给予10万元安家费和每月1000元的生活费补助,设立500万元人才创业基金,统筹解决子女入学和配偶就业等问题,激发人才干事创业积极性。开通就医“绿色通道”,坚持每年组织开展一次全面体检和心理健康教育做好服务保障,切实解决后顾之忧。(通讯员:王伟刚;审核人:高一;来源:青河县委组织部)

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