去年以来，新疆青河县委组织部以加强自身建设为重点，在“政治建部、能力强部、作风正部”方面上持续用力，着力锻造忠诚干净担当的组工干部队伍。
聚焦政治建部，强化理论武装。制定《青河县委组织部机关学习制度》，将每周三、周五定为集中学习日，重点围绕党的二十大报告、第三次中央新疆工作座谈会精神、习近平总书记视察新疆重要讲话重要指示精神等内容，及干部选拔任用、发展党员、基层组织建设等业务知识，由部务会成员带头领学，通过交流研讨、互动提问、分享心得等方式，增强学习实效性。坚持以考促学，按照“一周一测试一公示”的要求，围绕每周所学知识编写试卷，通过闭卷考试的形式，考实干部理论水平。截止目前，已开展理论学习108场次、闭卷测试54场次。
聚焦能力强部，增强本领素质。选派组工干部赴县委党校授课，到党建图书馆、红色书屋等教育基地讲解，参加各种口语表达类竞赛，通过现场授课、基地讲解等方式，增强组工干部心理素质和表达能力，做到“开口能讲”。实施“全员办信息”制度，建立起组织部长亲自抓、常务副部长具体抓、信息调研室牵头抓、各科室协同抓的责任体系，将信息写作任务量化到科室精准到人，提升年轻干部文字功底，做到“提笔能写”。综合考虑干部能力特长、工作表现、短板弱项等，每年挑选8-10名干部开展部内轮岗交流，安排科室负责人担任“传帮带导师”帮助其尽快转变角色，切实提升组工干部综合业务能力，做到“遇事能干”。
聚焦作风正部，落实从严管理。坚持“制度化”管理，按照“科室梳理上报、分管部领导审核同意、部委会研究通过”流程，修订完善包括部务会议会务工作制度、重点工作督办制度、保密工作规定、财务管理制度等17项内容的《青河县委组织部内部管理制度》，用科学规范的制度体系约束组工干部行为。强化“积分式”问效，以科室为单位，实施积分制管理，将调研课题优秀、工作受到领导肯定、个人荣获表彰奖励等纳入加分项，将迟到早退、工作推进缓慢、工作期间违反纪律规定等纳入减分项，采取“周统计、月公示、季评比、年总结”的方式，亮成绩晒积分、树先进促后进。
（通讯员：刘雯屏、郭梦露，联系电话：18097505569，单位：青河县委组织部，审稿人：高一）