为发挥高级人才智力作用，加快推进全县乡村振兴和经济高质量发展，全面补齐全县人才建设领域短板，近年来，青河县坚持创新引才、作育英才、拴心留才，激活人才阵地建设“一池春水”。
创新引才，构建人才聚焦“新高地”。不拒众流，方成江海，以一个海纳百川的良方，“招贤纳士、引人聚才”。青河县结合县委重点工作和产业发展需要，秉持“不求所有，但求所用”理念，通过顾问指导、技术联姻、项目合作、专业咨询等方式，近三年累计柔性引进医疗、教育、特色农业等急需紧缺人才67名，缓解重点行业领域人才急需紧缺现状，帮带培养本地干部人才，优化本地人才队伍结构，推动特色优势产业高质量发展。高位嫁接引入人才，依托自治区2023年度第二批“2+5”人才项目，组织申报重点人才项目，突出人才项目的扶持引领，以技能引进产业，申报“天山英才”培养计划、“天池英才”引进计划、“揭榜挂帅”招才引智计划等项目18项，申报团队13个，共计65人，培养引进了一批能够发挥创新引领、示范带动作用的急需紧缺专业人才，为青河县经济社会高质量发展提供了强有力的人才支撑。
作育英才，厚植人才培育“新沃土”。落实“育”字经，采取“外出学”“本地培”和“主动挖”的方式聚焦人才建设工作。通过“外出学”的方式，组织干部人才赴黑龙江、重庆、江浙等省市开展集中培训、学习观摩、交流考察等，累计213人参训。通过“本地培”的方式，开展各类人才学习培养示范班、专题研讨班等112期，参与培训人员达6500余人，依托县技工学校、县实用技能人才服务中心每月开办实用技能培训，累计培训学员2000余人，带动就业784人。通过“主动挖”的方式，开展各类活动及比赛，挖掘发现各类实用技能人才682人，搭建县委人才工作领导小组——乡（镇）人才工作站——村（社区）人才超市“县、乡、村”三级人才引领产业发展组织构架，优化了本地人才队伍结构。建立冰雪产业、中草药产业等5个人才工作室，产学研实践教学合作基地7个，促进各领域技术技能人才和学科骨干快速成长，拓宽了青河县人才储备“蓄水池”。
拴心留才，营造近悦远来“新生态”。聚天下英才而用之，“聚”的不仅是人数更是人心。青河县采用产业留人、环境留人、政策留人的长远之策，以更加精准精细的服务增强人才粘性，借助全自治区人才工作大势，完善人才服务机制，结合人才专业特长合理安排工作岗位和分工，组织观摩交流、进行岗前培训。为让人才安心“安家”，通过举办茶话会、座谈会、走访慰问等活动22次，了解人才需要、解决人才疑难困惑，针对我县艰苦条件致人才难引难留的问题，建立人才奖补资金政策，对发挥作用、产生良好经济社会效益的引进人才，给予10万元安家费、每月补助1000元生活费。改造提升引进人才食堂，提供暖心生活保障，进一步营造宜居宜业的优质人才环境，推动形成识才爱才敬才用才浓厚氛围，解决人才后顾之忧，积极打造留才“生态圈”，开创青河人才工作新局面。