青河县以提升两新组织党组织覆盖率为基础，以两新组织标准化、规范化提升为重点，以创新示范亮点为突破，聚焦“选、用、学、帮、提、推”多维发力、双向结合，确保两新组织党建有形更有效。
以“选”+“用”模式，提高党建指导员战斗力。将人员的选派从市场监管、民政部门扩展到与企业生产经营、社会组织联系紧密的公安、农业农村、交通等29个部门单位，精选党性强、业务精、能力强的118名同志建立党建工作指导员队伍，结合人选从事工作、业务特长及两新组织特点，实施“双向选择”，切实提高匹配度，确保人岗相适。发挥党建工作指导员“桥梁纽带”作用，按照突出政治建设、掌握党建动态、推进“三个覆盖”、严格组织生活、协调解决困难及指导群团工作等要求，督促指导员知责明责、履责尽责，明确工作定位。
以“建”+“帮”模式，增强两新组织凝聚力。两新先后对全县176家非公企业、26家社会组织划片定责，通过“摸底排查、造册登记、归行分类、汇总分析、党建联建”五步法开展大排查活动，对具备建立党组织的企业逐一上门入户，排查摸底，全面掌握两新组织职工队伍、党员数量、生产经营状况等情况，做到底数清、情况明；采取“单独组建、区域联建”的方式，持续推进三个覆盖质量提升，确保覆盖率稳中有升。
“今年7月份，青河县成立新兴领域联合党支部，让我这个外地人找到了组织，以后我会更加优质地服务顾客，践行一名共产党员的初心与使命。”外卖员叶尔达吾列提·努尔德别克如是说。
为持续推进两新组织覆盖，对照两新党建工作的难点、痛点，两新工委针对部分企业存在党建工作主动性不高、认识不彻底的难题，以开展送教为契机，结合企业发展实际，采取集中培训、专题研讨、辅导讲座、在线学习等形式，引导企业负责人从“要我建”向“我要建”深度转变。
以“提”+“推”模式，激发两新发展内生动力。坚持“强服务、促提升”的理念，在两新组织深入开展助企纾困“送政策、送温暖、送服务”等系列活动，同时联合人社局、司法局、总工会等相关部门和单位的职能特点，为两新组织和党员职工提供技能培训、人才招聘、法律援助、党员管理等创新服务。目前，已累计为两新组织送政策、送服务10次，解决问题20余条，进一步帮助两新增强自主创新能力、优化管理和营销模式，不断提高企业生产经营能力。
“我们党支部荣获2022年度地区‘五个好’标准化规范化党支部示范点，是我们的荣誉也是我们的前进的动力，今年我们党支部示范点打造也提升升级了，我们党支部基本上都是退休在家自行组织的协会，我们这些老年人会继续发挥余热，为人民服务，向党组织交上一份满意的答卷。”青河县弘善爱心协会党支部书记赵圣君说到。
青河县坚持“推典型、强引领”的手段，聚焦“五个好党支部”创建工作，深入挖掘特色党建文化内涵，打造党建示范点，强化两新组织社会担当，形成关注民生、回报社会的强大合力，全面带动基层党组织对标一流、实现两新组织三个覆盖质量和水平双提升。