近年来，新疆青河县坚持将社区工作者队伍建设作为抓城市党建工作的有力抓手，在提升能力、强化管理、精准用人上持续用力，打造一支素质高、专业强、群众满意的社区工作者队伍。
坚持“帮带+培训”，提升综合素能。实施社区工作者能力培养计划，围绕社会工作综合能力、社会工作实务、社会工作法规与政策等内容，“线上”依托中国民政人才网络学院、中国民政培训APP等平台，通过课件点播、视频辅导等开展学习；“线下”邀请新疆大学、新疆泰能职业技能培训学校等高校专业讲师，通过举办讲座、社工沙龙等进行教学，累计开展培训15场次，培训280余人次。实施“老带新”帮带工程，从社区“两委”班子成员、业务骨干中，挑选31名熟悉党建业务、社区治理经验丰富的担任帮带导师，结成“一对一”帮带对子31个。
坚持“严管+厚爱”，实现激励约束。完善社区工作者考核管理办法，建立“月公示、季评价、年考核”的考核机制，围绕政治素质、履职能力、工作成效等6大方面，通过问卷调查、谈话了解等方式，广泛征求帮带导师、干部群众意见，对社区工作者进行全面考核，考核结果作为其调整岗位、提升待遇、续聘解聘的重要依据。对25名考核结果为优秀等次的参照公务员年度考核优秀等次给予奖励并计入个人档案；对3名年度考核基本合格的进行约谈提醒；对3名不能胜任岗位工作的及时调整，激励社区工作者履职尽责、担当作为。畅通社区工作者职业发展渠道，推荐18名综合能力强的优秀社区工作者参加公务员和事业编制人员定向考录（招聘）考试，6人通过考试进入党政机关、事业单位公务员队伍，让社区工作者干事有奔头、晋升有空间。
坚持“压担+历练”，强化实干本领。设置“全科社工”窗口，实行全员轮值，每天由2名社区工作者轮流值班，接待群众，办理社区医保社保、就业服务等业务，提升社区工作者独立办理各项业务的能力，打造“一岗多能、全科全能”的社区工作者队伍。成立“青格里社工服务小队”，依托每周三网格奉献日，入户收集微心愿335个，化解矛盾纠纷294起，开展隐患排查、反诈防骗、人居环境整治等志愿服务220余场次，覆盖2150余人次，提升社区群众幸福指数和获得感。
(通讯员：卢雪燕，联系方式：18099889516，单位：青河县委组织部，审核：高一）