“跟着村党支部书记到村里面开展矛盾纠纷化解工作，学到了很多，提升了我的群众工作水平，我也发现自己还有很多不足，今后我将更加努力，不断提高自身的工作能力。”近日，新疆青河县阿热勒镇塔拉特村党支部书记后备人选贾晓鹏说。
近年来，新疆青河县聚焦部分村干部综合素质不高、带富能力不强、作用发挥不明显等问题，立足2026年村“两委”换届，做细做实村级后备力量“选育管”全链条工作，切实培养一批政治素质过硬、能力出众、勇于担当的村级后备力量。
精准识别，把牢“入口关”。以村为单位，依托乡镇干部包村联户工作机制，动员乡镇包联干部、村“两委”干部和驻村工作队，通过“实地访、电话询、微信联”的方式，重点对辖区内致富带头人、退伍军人、返乡大学生和在外经商务工人员进行全面摸排，形成村级后备意向库。对照“政治素质好、道德品行好，带富能力强、协调能力强“双好双强”标准，按照个人自审、村级初审、镇级复审、县级联审流程，并注重听取群众的意见建议，对村级后备意向人员“层层过筛”，确定村级后备力量262人，切实把好村级后备力量“入口关”。
多元培养，把好“成长关”。发挥县委党校主阵地作用，开办为期60天的“村级后备力量队伍能力提升班”，重点围绕政策解读、基层党建、乡村振兴、基层治理、村集体经济发展等内容，邀请乡镇班子成员、站所业务骨干和村级党组织书记进行授课，以专题讲授、案例教学、现场教学、研讨交流等形式，为262名村级后备力量“蓄能充电”。完善实岗锻炼制度，有计划地安排村级后备力量参与包村联户、人居环境整治、矛盾纠纷调解等急难险重工作，并组织村级后备力量列席村“两委”班子会议，全面了解村级工作运行情况，切实提升村级后备力量素质能力。
强化评估，把严“管理关”。制作后备力量培养纪实手册，按照“一人一档、一村一册”的要求，建立后备力量培养档案，由专人详细记录后备力量的思想动态、工作作风、履职情况等内容，实时跟踪了解其现实表现。由各乡镇包村干部会同村“两委”干部，通过入户走访、座谈交流、民主测评等方式，每年对村级后备力量开展一次评估，准确掌握和了解村级后备力量在工作能力、服务意识等方面表现，坚持“能进能出、动态调整”原则，对表现突出的后备力量予以重点关注，在村干部不胜任现职或出现空缺时，进行优先推荐；对工作能力不胜任、群众评价差的7名村后备力量调整出库并及时补充。
（通讯员：丁鹏；审核：管志强；来源：青河县委组织部）